Ética e moral
Ética
Pode-se considerar a ética como um tipo de postura e o que se refere a um modo de ser, à natureza da ação humana.
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Trata-se de uma maneira de lidar com as situações da vida e do modo como estabelecemos relações com outra pessoa. Uma conduta ética pode ser um tipo de comportamento mediado por princípios e valores morais.
Avaliação de Desempenho
A avaliação de desempenho ajuda a identificar problemas nas organizações.
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Toda organização necessita ser avaliada através de um sistema para poder, através de um processo de retroalimentação, rever suas estratégias e métodos de trabalho, minimizando os efeitos da tendência à entropia e melhorando suas práticas. A respeito da Avaliação de Desempenho Humano, os seus objetivos fundamentais fornecem várias oportunidades de crescimento e condições de efetiva participação a todos os membros da organização, tendo em vista, de um lado, os objetivos organizacionais e, de outro, os objetivos individuais.
Noções de documentação e arquivo
DOCUMENTAÇÃO E ARQUIVOS
DOCUMENTAÇÃO
Documentação é o conjunto de todos documentos
Este conteúdo foi ATUALIZADO em 2024. Veja no vídeo abaixo:
Documentos: É o registro de informações em um suporte como papel, microfilme ou computador de interesse individual ou de uma organização podendo ser público ou privado.
Competências humanas
O que é competência?
Basicamente é a soma dos conhecimentos (parte teórica do foi aprendido), habilidades (conhecimento adquirido na prática) e atitudes (seu comportamento) que um pessoa tem para executar alguma tarefa e que afeta o seu desempenho no trabalho.
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Noções básicas de gestão de pessoas: os processos da área de recursos humanos
As bancas de concursos públicos costumam abordar este tema com duas fontes apesar de serem iguais:
Segundo Chiavenato (1999) e na ARH (Abordagem de Recursos Humanos) que foram sistematizados a partir das “especialidades da área de Administração de Recursos Humanos”, instituídas pela Society for Human Resource Management (SHRM).
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Os processos de Gestão de Pessoas ou processos de Recursos Humanos (RH) são seis:
Segundo Chiavenato (1999):
Equipes de trabalho
Tipos de equipes de trabalho:
Na literatura existem vários tipos de equipes, então coloquei as principais:
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Equipe funcional
É constituída por pessoas que tem serviços parecidos na empresa. Por terem os mesmos conhecimentos não é muito produtiva. A liderança também é bem definida. Esta equipe é muito comum em empresas em que a hierarquia é mais rígida.
Trabalho em equipe
Antes de falarmos sobre trabalho em equipe, devemos entender qual é a diferença de um trabalho em equipe e um trabalho em grupo.
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Mas qual é a diferença entre trabalho em grupo e trabalho em equipe?
O indivíduo na organização: papéis e interações
No passado as pessoas eram consideradas apenas como um item necessário para que uma empresa funcionassem, ou seja, não eram valorizadas.
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Hoje todas as organizações sabem que são formadas por pessoas e que elas são o mais importante para o crescimento e sucesso da empresa.
Eficiência e funcionamento de grupos
Antes de falarmos sobre trabalho em grupo, devemos entender qual é a diferença de um trabalho em grupo e um trabalho em equipe.
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Qual a diferença entre trabalho em grupo e trabalho em equipe?
Noções básicas de gerência e gestão de organizações e de pessoas
Noções básicas de gerência:
A gerência designa o desempenho de tarefas de gestão de atividades relacionados com a administração da empresa.
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Gerente: É a pessoa responsável pelo planejamento e controle dos trabalhos executados por seus subordinados dentro da empresa.
